这五年，中医药这么干(大健康观察)

　　这五年，中医药这么干（大康健考察）

　　到2025年，中国中医药康健服务能力将显著增强，中医药高质量生长政策和系统进一步完善，中医药振兴生长取得起劲成效，在康健中国建设中的怪异优势获得充实行展……日前，国务院办公厅印发《“十四五”中医药生长设计》（简称《设计》），“十四五”时期中医药高质量生长有了清晰的蹊径图。

　　“以往的中医药五年生长设计均由行业部门印发，《设计》首次由国务院办公厅印发，政策进一步优化，支持进一步加大，充实体现了党中央、国务院在新时代靠山下，全力助推中医药事业振兴生长的坚定刻意和要害行动。”在中国工程院院士、国医大师王琦看来，这再次证实传承创新生长中医药是新时代中国特色社会主义事业的主要内容。

　　让老国民在家门口看上好中医

　　“十三五”时代，中医药服务系统进一步健全。住手2020年底，天下中医医院到达5482家，99%的社区卫生服务中央、98%的州里卫生院、90.6%的社区卫生服务站能够提供中医药服务，但中医药服务区域生长不平衡问题依然存在，优质中医医疗资源总量不足、漫衍不均。

　　到2022年，力争实现所有社区卫生服务中央和州里卫生院设置中医馆；到2025年，以地市级中医医院为重点，建设130个左右中医特色重点医院……《设计》统筹思量医疗、教育、科研、产业、文化、国际互助等中医药生长的重点领域，提出10个方面的重点义务，设置15项详细生长指标和11项事情专栏。

　　“《设计》提出了以国家中医医学中央、区域中医医疗中央为龙头，各级各种中医医疗机构和其他医疗机构中医科室为主干，下层医疗卫生气构为基础，建设优质高效的中医药服务系统，进一步提高中医药服务的可及性。”中国工程院院士张伯礼先容，《设计》明确实行下层中医药服务能力提升工程“十四五”行动设计，通过实行县级中医医院建设、下层中医馆建设、名医堂工程等项目，周全提升下层中医药在治未病、医疗、康复、公共卫生、康健宣教等领域的服务能力，补足下层中医药服务能力相对微弱的短板，让国民在家门口就可以享受到中医药服务。

　　固基本、补短板、强弱项、扬优势

　　“《设计》对中医药生长目的举行了量化，设置了15项主要生长指标。”国家中医药治理局监测统计中央主任李宗友说，这体现出“固基本、补短板、强弱项、扬优势”的生长思绪。

　　建设优质高效中医药服务系统是中医药生长的“基本”，为了“固基本”，《设计》设置了10个指标。

　　以增强人民群众中医药服务获得感为目的，强调增强中医医疗资源的规模，设置了“中医医疗机构数”“中医医院数”“每千人口公立中医医院床位数”“每千人口中医种别执业（助理）医师数”4个焦点指标。

核废水入海，绝不是日本的“私事”(观象台)

　　以“补短板”为目的，增强下层中医药服务网络建设，设置了“县办中医医疗机构（医院、门诊部、诊所）笼罩率”“社区卫生服务中央和州里卫生院设置中医馆的比例” “每万人口中医种别全科医生数”3个指标，为实现中医药服务在下层的全笼罩奠基基础。

　　以“强弱项”为目的，重视公立综合医院、妇幼保健院等其他医疗机构中医药临床科室等资源设置水平，设置“公立综合医院中医床位数”“二级以上公立综合医院设置中医临床科室的比例”“二级妇幼保健院设置中医临床科室的比例”3个指标，体现出中西医协同推进的生长名目。

　　把提升中医药康健服务能力作为《设计》的主要义务，以“扬优势”为目的，《设计》设置了4个指标。

　　提出中医医院必须“姓中”的基本建设要求，增强公立中医医院中医师资源设置，设置“二级以上公立中医医院中医种别执业（助理）医师比例”的指标。

　　增强中医医院暮年康健和康复服务系统建设，设置“二级以上中医医院设置康复（医学）科的比例”“二级以上公立中医医院设置暮年病科的比例”2个指标，反映了以人民为中央的基本生长要求。

　　进一步增强中医紧要医学救援能力，提升中医类医院防治重大感染性疾病的水平，通过设置“三级公立中医医院和中西医连系医院（不含中医专科医院）设置发烧门诊的比例”这一《设计》中唯一的约束性指标，反映出新冠肺炎疫情后国家对中医药防疫寄予的厚望，展现了中医药在未来介入新发突发流行症和公共卫生事宜应急处置中具有不能或缺的职位。

　　实行岐黄工程，加速人才队伍建设

　　加速建设大批高素质中医药人才队伍，壮大中医药人才后备气力，才气让老国民享受到优质高效的中医药特色服务。对此，《设计》提出了一揽子详细措施。

　　确立相符中医药特点的人才培育模式。推动中医药院校完善中医药人才培育模式，强化中医经典教学，突出中医药人才培育特色，健全完善中医药院校教育、结业后教育、继续教育相衔接，师承教育贯串始终的人才培育系统。

　　实行中医药特色人才培育工程（岐黄工程）。“十四五”时期，评选表彰130名左右国医大师和天下名中医，培育250名左右岐黄学者、1200名左右中医药优异人才和一批中医药主干人才，支持建设一批中医药创新团队。

　　增强下层中医药人才队伍建设。通过订单定向方式继续为中西部区域州里卫生院培育一批本科学历中医医生，连续开展中医全科医生培训和下层医药卫生职员中医药知识手艺培训，确立笼罩所有二级县级中医医疗机构的名老中医药专祖传承事情室。

　　改造完善人才评价激励机制。构建体现中医药特色纪律的人才评价系统，合理设置评价指标，确立国医大师、天下名中医周期性评选表彰机制，指导各地确立差异层级的表彰奖励机制。

【编辑:王禹】 ,